A lo largo del año 2014, COAD protagonizó una lucha
contundente por la defensa del salario y la superación de las condiciones
laborales de los docentes e investigadores de la UNR. La defensa de la
universidad pública encontró a los actores de su día a día ocupando los espacios que la lucha fue demarcando:
docentes junto a estudiantes y parte de la sociedad hicimos oír las demandas en
las aulas y patios de nuestras unidades académicas, las calles y los medios
masivos de comunicación. Las imágenes de nuestra agenda 2015 son apenas una
muestra de tal disputa.
Nuestra asociación prioriza la organización y coordinación de la lucha en la más amplia escala.
Es así que las acciones votadas por el conjunto de los docentes fueron llevadas
a cada una de las reuniones de la CONADU a fin de que sean conocidas,
respaldadas y extendidas, como así también al resto de las Asociaciones de Base
del país. Producto de esa acción democrática, defensora de nuestros derechos e
impulsora de la unidad de acción, denunciamos
que paritarias firmadas sin considerar la opinión de las bases son sólo el
preludio de un conflicto de magnitud.
Se llega a un paro por tiempo indeterminado votado por más
del 90% de 1642 compañeros como respuesta a la firma de un acta salarial que en
el 2013 intentó congelar el sueldo docente durante 16 meses. Y a pesar que
tanto desde
Rectorado como de la dirigencia de CONADU se intentó sabotear las medidas de
lucha, nos embanderamos con la
consigna de los compañeros de Tucumán “NO HAY UNIVERSIDAD PUBLICA SIN SALARIOS
DIGNOS”.
La democracia asentada en la participación y la
consulta sistemática ha sido la herramienta que permitió afianzar la
organización y coordinación en la lucha. Esto se expresa en el crecimiento de
los votantes en la elección para
la constitución del Cuerpo de delegados. Más de 1.300 docentes participaron en las siete elecciones de delegados/as
que se realizaron en 2014. Hacia finales del año se hallaba constituido el
cuerpo de delegados en doce de las quince unidades académicas, consolidando la organización gremial en los lugares
de trabajo y presentando un Congreso de Delegados con 46 asistentes el 3 de
Diciembre de 2014. También se expresa en la amplia convocatoria que tuvieron
las asambleas realizadas durante el año y en las votaciones masivas efectuadas
para decidir las medidas de lucha.
A partir de la masividad y contundencia
de esta lucha se
crea una
nueva situación en la UNR: se constituye la Paritaria
Particular, donde problemáticas
acuciantes del ámbito local quedan plasmadas en las seis actas firmada durante
el 2014. Tomando como eje el Convenio Colectivo de Trabajo,
avanzamos hacia el logro de derechos fundamentales, el más significativo es la estabilidad de los docentes interinos,
reemplazantes y los mal llamados temporarios, pero también se consigue la
implementación de la Comisión de Ambiente de Trabajo e importantes acuerdos
sobre el capítulo de licencia. Logros estos singulares si consideramos que el
Rector Maiorana, con el aval del Consejo Superior (incluido el inaudito voto de
los consejeros docentes), interpuso 26 “reservas”, con el falso argumento que el CCT
entra en contradicción con el Estatuto de la UNR con el único fin de dilatar su
puesta en vigencia. La garantía de su concreción, como
siempre, depende de la exigencia que se haga en cada unidad académica y, en
general, de la lucha.
En los últimos siete años COAD ha crecido y se ha
fortalecido al fragor de la lucha. La
organización en los lugares de trabajo a través de los Cuerpos de Delegados y
las Comisiones Internas, la participación masiva en las instancias de asambleas
y votaciones, el funcionamiento sistemático de los Congresos de Delegados y de
la Consejo Directivo dan muestra de un Modelo Sindical firmemente participativo
y democrático, orientado a representar y defender las posiciones que los
docentes deciden. Es justamente este modelo sindical el que posibilitó la
unidad de acción mediante decisiones democráticas, sin desmedro del derecho a
la expresión de diferentes opiniones. Aún así, consideramos
que es necesario trabajar para lograr mayor participación, intensificar la
labor de las comisiones internas y el Cuerpo de Delegados y en general ampliar
el protagonismo en la defensa de nuestros derechos.
COAD participó en la
lucha por la defensa de los derechos humanos y se solidarizó con las diferentes
expresiones de la lucha popular. La dinámica de la sede gremial también expresa
el incremento en la participación: nuestro sindicato es el lugar al que
recurrimos para defender y luchar por nuestros DERECHOS, pero también es el
espacio del encuentro y potenciación para el desarrollo de políticas
culturales, académicas y recreativas de los docentes y otros actores combativos
de nuestra sociedad.
En el curso del 2014 sumamos 255 compañeros y compañeras
a nuestro gremio. Tenemos el convencimiento que en COAD hay lugar todavía para
muchos más: para quienes luchen por los derechos de los trabajadores y trabajadoras,
los derechos del pueblo y la educación pública.
