Se levanta el paro, continúa la lucha.
En el trascurso del receso invernal y en el marco
del sostenimiento del PARO POR TIEMPO INDETERMINADO, hemos llevado a cabo una
nueva votación en la Sede Gremial para determinar los pasos a seguir en el
marco del plan de lucha. En un contexto donde
las Facultades y los Institutos permanecen cerrados, los 1034 votos
significan la renovación del compromiso y la participación de la docencia
universitaria.
RESULTADOS
1 Continuidad del paro por tiempo indeterminado |
SI |
30,85% |
NO |
69,14% |
2 Forma de continuidad |
|
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Paros rotativos |
281 |
|||
Paros escalonados |
269 |
|||
Clases Públicas |
314 |
|||
No toma de
exámenes |
178 |
|||
Carpa Docente |
192 |
|||
Otras medidas |
236 |
Las y los docentes de las UUNN hemos llegado al mes
de julio soportando las consecuencias de la lamentable acta salarial firmada el
año pasado, hecho que en la práctica significó que
nuestro salario quedara muy por debajo de los índices inflacionarios.
Por otra parte, y tal como lo han manifestado más
de 1490 docentes, el actual acuerdo salarial es por demás de insuficiente pero
más grave aún es el hecho que vuelve a cerrar las paritarias hasta el mes de
julio del 2015, dejando nuestros salarios a merced de la inflación y la
especulación.
No obstante, fue por medio de una lucha sostenida a
nivel nacional –con medidas de fuerza en 27 Universidades Nacionales y 50
Institutos Pre-Universitarios- que hemos logrado modificar la oferta hecha en
primer término por el Ministerio. Así la re-apertura de la mesa de negociación
salarial y el adelantamiento de las
cuotas (lo que permite incluir el cálculo del aguinaldo) es mérito indiscutido
de nuestra lucha y no fruto de la obsecuente actitud de la dirigencia de
CONADU.
Por otra parte y frente a los embates del Rectorado
que pretenden deslegitimar nuestras votaciones, la participación y el compromiso
de todas y todos reafirma la construcción de un modelo sindical democrático,
mecanismo que nuevamente se ha puesto en práctica con el cual resolvemos las
modalidades a seguir.
Por último, creemos que la pelea por nuestros
salarios ha puesto en el centro del debate otras cuestiones primordiales como
la impostergable implementación de nuestro Convenio Colectivo de Trabajo, que
fue trabado por el Consejo Superior de la UNR. Esta última cuestión atañe no
sólo a las condiciones laborales sino al sentido general de la educación
superior; el debate en torno al las proyecciones sociales de la educación
pública. La negativa a discutir en paritarias particulares estos asuntos pone
nuevamente en riesgo el normal funcionamiento de las Unidades Académicas, por
lo que la responsabilidad recae íntegramente en la figura del Rector.
El protagonismo de COAD, como representante gremial
de las y los trabajadores docentes, junto al movimiento estudiantil abre el
espacio para la disputa en el escenario local y en tanto continuamos dando la
batalla en el terreno salarial que necesariamente deberá incluir la REVISIÓN
del acuerdo salarial antes de fin de año.