ANTE LAS DECLARACIONES DEL RECTOR MAIORANA
Las
declaraciones del Rector Darío Maiorana publicadas en los principales matutinos
de nuestra ciudad - La Capital, Rosario 12-
merecen algunas apreciaciones. A continuación desarrollamos algunas de las que
consideramos más importantes.
Una decisión
en manos de las y los trabajadores docentes
El
Rector de la UNR, tras reunirse con Decanos y Directores de Escuelas, señaló
que las autoridades deben “instar” a los y las docentes a retomar las labores
académicas. Ante el evidente carácter
intimidatorio de la declaración, debemos remarcar que
tal como lo hemos realizado en cada paso dado en esta lucha, la decisión sobre el curso de acción gremial
está en manos de la propia docencia de la UNR. Coherentes con un modelo de
construcción sindical donde las principales decisiones son votadas
colectivamente, desde la conducción de COAD hemos acatado el mandato de la base
docente. En esa misma dirección, vamos a defender el derecho que tenemos como
trabajadores de definir autónomamente respecto a una cuestión fundamental: el
valor de nuestro trabajo.
Modelos
sindicales en disputa
La imagen de una “interna gremial” remite a una suerte de disputa
palaciega, donde las bases son presas de los intereses de la dirigencia. Ante
la pretensión del Rector de instalar la versión de que existe una “interna
gremial” en la CONADU, creemos indispensable afirmar que, en todo caso, hay una disputa en torno al modelo sindical,
donde el eje de debate y del accionar práctico está en el para qué de las herramientas gremiales, la democracia y el rol de
las dirigencias sindicales, por mencionar algunos.
Por nuestra parte, tenemos en claro que hemos sido coherentes a la
hora de asumir que el eje de nuestra construcción gremial es la participación
protagónica de cada compañero y compañera docente. Mediante el mecanismo de la
votación hemos resuelto las modalidades de las medidas de fuerza y el rechazo a
la oferta salarial.
Un
rechazo nacional
Es importante destacar que el rechazo de la docencia de la UNR a
la oferta salarial no es un hecho aislado. Similar postura ha sostenido CONADU
Histórica, ADU San Luis y dentro de CONADU Rosario y Río Cuarto (dos de las
Asociaciones de Base más grandes de dicha Federación). Asimismo, docentes de
Santiago del Estero (ADUNSE - CONADU) plantearon que el acuerdo sea hasta marzo
2015.
Por su parte, la FAGDUT (Universidad Tecnológica) no se presentó a
firmar el acta y plantea “firmar el acuerdo salarial 2014/15” solo en el caso de que se
incluya “una cláusula de revisión del mismo, vinculante y automática, a pedido
de la FAGDUT, en la eventualidad de que la inflación supere las previsiones
salariales realizadas en el presente acuerdo”.
Esta situación pone en evidencia, mal que le pese al Secretario
General de la CONADU, Pedro Sanllorenti, que la oferta gubernamental dista
mucho de ser “superadora”. Incluso, vale recordar, que se ubica varios puntos
por debajo de lo resuelto por el último Congreso de CONADU. La
primera impresión es que se pone de manifiesto la notoria preocupación del
conjunto ante el escenario que se abre el año próximo, ya que el acta salarial
no contiene ningún incremento para el primer semestre del 2015.
Por último, en relación a la altísima adhesión al paro en la UNR, un
detalle menor que no deja de llamar la atención es que mientras el Rector
Maiorana afirma que "Hay facultades
que no pararon nunca (…) otras que tuvieron acatamiento dispar a menor”,
cuando días atrás (24/06/14) el Secretario Académico de la UNR, Enrique Barés, planteó
–atento a la evidencia- que el paro alcanzó un porcentaje de adhesión entre un
80-90%. Resulta, al menos, llamativo que al interior del propio Rectorado se
realicen apreciaciones tan distantes sobre una misma realidad.
El ámbito de
tratamiento de la relación laboral es la PARITARIA
En último término, deseamos reiterar al Sr. Rector que la
instancia para debatir y reglar la relación laboral en el plano local es la paritaria particular. Instancia a la
que la máxima autoridad de la UNR se niega a concurrir o, cuando lo hace,
pretende limitarla al tratamiento de escasas cuestiones. Además, no podemos
pasar por alto que quién hoy preside el CIN mencione dentro de los aspectos
positivos del Acuerdo Salarial el incremento por vía de la Jerarquización de la
Labor Docente que está incluido en Convenio Colectivo de Trabajo. Es imposible
pasar por alto ya que aún el CIN no firmó el CCT en el Ministerio de Trabajo de
la Nación; sin olvidar que la UNR es la institución que ha planteado más “Reservas
estatutarias”, mecanismo para obstaculizar la plena vigencia del CCT.
Por ello, volvemos a reiterar
que resulta urgente que el Rector concurra a la paritaria particular. Y volvemos
a decir con fuerza: la paritaria es un
derecho laboral, negarla es un atropello.