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Resultados para "paritaria particular"


22/11/2019

Informe de la Paritaria Particular - 20.11.2019

CONCURSOS Y CARRERA DOCENTEVeedor gremial en concursos y evaluación de carrera docenteCOAD propuso incorporar en la normativa de la UNR la figura del veedor/a gremial en conformidad con lo que establece el Convenio Colectivo de Trabajo. El/la veedor tiene como principal función la de ser contralor de los actos e instancias administrativas y de evaluación en concursos, procesos de selección interna y la evaluación de carrera docente.Reglamento Único de Interinatos y SuplenciasA los fines de garantizar el cumplimiento del CCT nuestra asociación gremial propuso una serie de puntos que consignamos más abajo. Lxs representantes del Rectorado afimaron que elevaran un proyecto de ordenanza durante el primer semestre del año 2020.Ordenanza de Carrera DocentePropusimos que la ordenanza 651 incorpore mecanismos de promoción. Tambiénn que se adjunten a la evaluación a) un plan de trabajo del equipo docente; b) una encuesta estudiantil para considerar la mirada de lxs estudiantes; c) informe del equipo docente que permita incluir una mirada de lxs pares del/la  evaluadx.Sugerimos leer el acta paritaria para más información.LICENCIA POR VIOLENCIA DE GÉNEROPresentamos una propuesta para incorporar al "Régimen de Licencias" la LICENCIA POR VIOLENCIA DE GÉNERO dentro de las licencias extraordinarias con goce de haberes.IMPLEMENTACIÓN DEL PROTOCOLO DE GÉNERORegularización de los cargos de las referentasDesde el gremio planteamos la necesidad de regularizar la situación laboral de las referentas del Protocolo en las unidades académicas a fines de jerarquizar la implementación de esta política.Escuelas MediasCOAD solicitó que se incluya a lxs docentes de las Escuelas Medias en la confección del Protocolo específico para estas instituciones.CONVENIO SOBRE LA ELIMINACIÓN DE LA VIOLENCIA Y EL ACOSO EN EL MUNDO DEL TRABAJO - Resol. Nº 190 de la Organización Internacional del TrabajoSe acordó conformar una comisión tripartita con representación gremial docente, nodocente y del Rectorado para elaborar un proyecto común para el ámbito de la UNR.
23/10/2019

Implementación de la Cláusula Gatillo y Garantía Salarial

Cláusula GatilloEl día 17 de octubre se reunió la paritaria nacional de lxs docentes de las Universidades Nacionales a los efectos de establecer el porcentaje de la primera cláusula gatillo que resultó ser de un 7,19%. Para el cálculo se tomó en consideración:a) que la inflación acumulada acorde al Índice de Precios al Consumidor (IPC) publicado por el INDEC desde el 1 de abril al 30 de septiembre de 2019 es 23,19%b) que el incremento salarial ya percibido para ese mismo período es del 16%La cláusula gatillo es la resultante de la resta del ítem a menos ítem b.Este incremento salarial es sobre el sueldo básico del mes de abril 2019 y se cobrará con los haberes del mes de octubre. Al incorporarse al básico el aumento salarial es remunerativo y bonificable.Garantía salarialEn agosto se fijaron los nuevos valores del SMVM (Salario Mínimo Vital y Móvil).Conforme al acta paritaria nacional de lxs docentes universitarixs la GARANTÍA SALARIAL es el valor mínimo que un/a docente puede ganar equivalente a 1.20 el valor del SMVM.Garantía Salarial = SMVM x 1.20De este modo, a partir de octubre 2019 el salario bruto será: $12.500 para un/a docente con dedicación simple; $25.000 para unx con dedicación semiexclusiva y/o cargo preuniversitario y/o 15hs nivel medio y $50.000 para unx con dedicación exclusiva.La garantía salarial alcanza a lxs docentes con poca o ninguna antigüedad.Además, como la aplicación de la garantía salarial tiene valores intermedios en los meses de agosto y septiembre, habrá docentes que cobrarán un retroactivo en la liquidación de octubre 2019.
27/05/2019

CONADU acepta la oferta del Gobierno Nacional

EL RESTO DE LAS FEDERACIONES TAMBIÉN FIRMAN LA PROPUESTALa propuesta salarial que presentó el Gobierno Nacional el lunes 20 de mayo comprende un aumento del 16%, incorpora al básico las sumas no remunerativas no bonificables en etapas que culminan en diciembre 2019 y contempla dos cláusulas de actualización automática en octubre y marzo 2020. A su vez añade un aumento en enero 2020 en concepto de recomposición del nomenclador y 2% de jerarquización docente. La inmensa mayoría de lxs compañerxs docentes de la UNR consideraron que había que rechazar esta oferta. Similar postura adoptaron asociaciones de base de Córdoba, General Sarmiento, Mar del Plata, Nordeste, Quilmes y Río Cuarto.A pesar de ello, la CONADU decidió firmar un acuerdo salarial a todas luces INSUFICIENTE utilizando como argumentos que se blanquean las sumas no remunerativas no bonificables del acuerdo paritario anterior y que la presente oferta contempla dos cláusulas de revisión automática. Es decir, se firma para arreglar el desastre que la misma CONADU generó con el acuerdo paritario último.  ESTO SIGNIFICA QUE EL 28/05 NO HAY PARO UNIVERSITARIO
21/05/2019

Nueva oferta salarial y votación docente

Votación Docente jueves 23 y viernes 24 (hasta las 14hs)Ingresá a lo nota para enterarte en qué consiste la oferta salarial que presentó el gobierno nacional el lunes 20; qué valoración se hace desde la conducción gremial y los horarios de votación del jueves y viernes. 
27/03/2019

El gobierno insiste en una oferta que rebaja nuestro salario

En la MESA DE NEGOCIACIÓN SALARIAL se continúa discutiendo el cierre de la paritaria 2018 (cláusula de revisión). En la última reunión del 26 de marzo, el gobierno sigue desoyendo la demanda gremial y vuelve a ofrecer aumentos y blanqueos por fuera de los plazos estipulados y no retroactivos: 7% en marzo e incorpora un 3% en abril. Además, la incorporación al básico del porcentaje de octubre (variable según cargo) en marzo 2019, sin aclarar si respetarán nuestro nomenclador de convenio o sostendrán el transformado por las sumas fijas de octubre. En relación al resto de las sumas en “negro” el gobierno nacional se compromete a incorporarlas durante la negociación 2019. También se compromete que los posibles aumentos salariales de 2019 se realizarán sobre los netos de marzo 2019 no incluyendo el 3% de abril que será tenido en cuenta en el medio aguinaldo de junio.La mesa de negociación pasó a cuarto intermedio para el viernes 5 de abril realizándose un nuevo plenario ese mismo día por lo cual deberemos realizar la evaluación de esta propuesta en una nueva votación.
19/02/2019

Resoluciones Asamblea Docente

El lunes 18 de febrero tuvo lugar en la COAD la primera asamblea docente del año. Casi un centenar de compañerxs nos reunimos para debatir la situación de las Universidades Nacionales y de la docencia universitaria así como los pasos a seguir para impulsar la lucha por la recomposición salarial y la defensa de la Universidad pública.Al diagnóstico de nuestros salarios que venimos enunciando se sumó la propuesta del gobierno para la claúsula de revisión salarial del mes de febrero 2019: un mísero 4%. Ya lo dijimos: sólo para recuperar el nivel salarial de febrero 2018 -es decir, empardar la inflación-precisaríamos alrededor del 25% de incremento salarial. Esta oferta dista mucho de recomponer el salario docente universitario y vuelve a ser una muestra del desprecio del Gobierno Nacional por la educación y la labor docente.
15/02/2019

Con la inflación de enero se profundiza la pérdida salarial

El gráfico adjunto compara la evolución de nuestro salario percibido y el salario según inflación ilustrando el deterioro del poder adquisitivo que sufrimos les docentes de las Universidades Nacionales. Se pueden observar dos cuestiones muy claras:- lo lejos que está el salario que percibimos de la retribución que deberíamos tener según la variación del índice general de precios (inflación). Conforme la distancia entre lo que cobramos y lo que deberíamos cobrar para sostener el poder adquisitivo de febrero 2018, la aplicación de la Claúsula de Revisión Salarial en febrero de este año debiera rondar un incremento de sueldo del 25% (*);- en 2018 hemos sufrido una enorme pérdida salarial. Es lo que nos indica el área rayada del gráfico y que equivale, al mes de febrero, a un salario y tercio aproximadamente. En otras palabras, en 2018 hemos trabajado más de un mes en forma gratuita.(*) Adjudicamos al mes de Febrero de 2019 un índice de inflación del 3%. ¡El Gobierno Nacional tiene que cumplir lo que firmó en el acta paritaria! Sin recomposición salarial se afectará el desarrollo de las actividades académicas
30/01/2019

Plenario de CONADU 29 de enero

En el plenario de Secretarixs Generales de CONADU llevado a cabo hoy martes 29 en CABA, se discutió sobre la cláusula de revisión y el ofrecimiento concreto que la Secretaría de Política Universitaria hizo en las dos reuniones de la semana pasada. 
24/01/2019

Si no hay recomposición no iniciamos las clases

En los dos encuentros que tuvieron lugar este año para discutir el porcentaje de actualización salarial, el gobierno nacional - con el cinismo que lo caracteriza - no dio ninguna respuesta a los serios problemas que atravesamos lxs docentes universitarixs. Si bien el Ministro Finocchiaro acepta que la inflación acumulada para el periodo Marzo-Diciembre es del 41,6%, responde con un vergonzoso y provocativo aumento del 5% que se liquide con el sueldo de enero: un incremento salarial del 5% sobre el básico de febrero de 2018, no bonificable y no remunerativo, a cuenta de la primera revisión, que equivale a un aumento de $ 472 (bruto) para el cargo testigo (Ayudante de Primera dedicación Semiexclusiva).La pésima paritaria firmada el año pasado, que en su momento denunciamos, en el auge de las luchas universitarias, implicó un claro recorte a nuestro salario, ya que se aceptó la propuesta de un aumento del 26% cuando las expectativas inflacionarias superaban con creces esa cifra. La inflación anual de 2018 terminó siendo del 47%, ratificando la brutal pérdida del poder adquisitivo de nuestro salario.En este momento, desde las federaciones que firmaron dicha paritaria (CONADU, FEDUN, FAGDUT, CTERA y UDA) se reclama la ejecución de la cláusula de revisión establecida para esta fecha con un pedido de aumento del 16.6% ca fines de equiparar el aumento salarial a la inflación. Necesitamos definir ya un plan de lucha nacional de todo el sector docente, en defensa de nuestro salario y la Universidad Pública.
17/10/2018

La COAD ante el Congreso de CONADU

Los días 18 y 19 de octubre se desarrollarán el Congreso Ordinario y Extraordinario de CONADU. En el marco de la definición asamblearia (10/09/18) de suspender el pago a CONADU hasta tanto se resuelva la relación con la Federación, la asamblea del último martes 16/10 decidió que la COAD participe del Congreso por intermedio de su Secretaria General. El planteo se puede resumir en los siguientes puntos.

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