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Resultados para "lucha"


19/03/2019

Votación de Docentes e Investigadores de la UNR

Sobre la oferta salarial para cerrar la paritaria 2018 (cláusula de revisión)Nuestro acuerdo paritario abarca desde marzo 2018 hasta febrero 2019. En ese período se registró 51,3% de inflación. Nuestro aumento fue de solamente el 25%, por lo tanto nos recortaron más de un cuarto del poder adquisitivo. Por otra parte, ese 25% contiene aproximadamente un 10% No Bonificable que no impacta en la bonificación por zona y por posgrados y que corrompe el nomenclador del CCT (es decir, la relación entre los distintos niveles desde el titular hasta el ayudante).El acuerdo incluye una cláusula de revisión con el objetivo de revisar el aumento salarial en comparación con la inflación. Siguiendo el espíritu de dicha cláusula, el Gobierno debería aumentar nuestro salario 26,3% (sobre el salario de marzo 2018). Sin embargo, hasta comienzos de febrero sólo ofreció 9% y EN NEGRO (no remunerativo y no bonificable). Todas las sumas en negro desfinancian nuestras obras sociales, no impactan en los haberes de los jubilados ni en nuestras futuras jubilaciones, tampoco en nuestros aguinaldos, pero sí computan para el pago del Impuesto a las Ganancias. Teniendo en cuenta que la oferta que el Gobierno presentó el 18/03/19 consiste en:•    6,8% de aumento en marzo "en negro" (sobre el sueldo de marzo 2018, lo que significa un 3,5% aproximadamente sobre el salario vigente). Lejos del incremento del 26,3% necesario, se consolida un 15,8% sobre el salario de marzo 2018 como oferta correspondiente a la Cláusula de revisión (todas sumas no remunerativas no bonificables). •    Blanqueo de la suma remunerativa y no bonificable del 10% de octubre 2018.•    Blanqueo del 15,8% durante el primer semestre en fecha a acordar. En suma, la paritaria 2018 alcanzaría un aumento total de 40,8% frente a un 51,3% de inflación: 10,5% de pérdida de poder adquisitivo.

13/03/2018

Lxs docentes de la UNR votamos por un plan de lucha nacional con medidas de fuerza

Ayer lunes 12, mientras lxs docentes de la UNR concluíamos un comicio de cinco días que expresa la firme y contundente voluntad de iniciar un plan de lucha con medidas de acción directa, el planteo de la Secretaría de Políticas Universitarias (SPU) al conjunto de la docencia universitaria nacional se pareció más a una burla que a un intento por allanar el camino para la solución del conflicto. La SPU se limitó a una apertura formal de la instancia y no presentó ninguna propuesta salarial (comunicado de CONADU). Así las cosas pareciera que el Gobierno Nacional pretende reiterar la dinámica del año pasado donde no se convocó a la paritaria nacional docente y ello dilató el cierre de nuestra pauta salarial recién a julio.Hasta ahora CONADU, que aún no definió la demanda salarial, tiene como eje gravitante de su política la pelea por la cláusula gatillo del año pasado. Ello nos ubica en una situación de indefensión e incertidumbre ya que la federación no puede definir un plan de lucha nacional si previamente no ha establecido ningún pliego de reivindicaciones para exigirle al gobierno. Por esa razón, el tardío Congreso Extraordinario, exigido por varias asociaciones de base (entre ellas la COAD), tiene que asumir la tarea urgente de delinear la demanda salarial y un plan de acción sostenido en el mandato del conjunto de la docencia universitaria. En este sentido destacamos que el plan de lucha resuelto en la asamblea de nuestro gremio el 28 de febrero último fue ratificado en las urnas con una abrumadora mayoría de docentes determinadxs a iniciar el plan de lucha y hacerlo a través de medidas de acción directa. De los 1.561 compañerxs que participamos, el 95.3% votó por la necesidad de iniciar un plan de lucha y una amplísima mayoría hacerlo con medidas de acción directa. Dentro de las opciones de medidas de fuerza propuestas, la mayoritaria es iniciar el plan de lucha nacional con un paro de 48hs. Compartimos los resultados de la votación.


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