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Resultados para "convenio colectivo de trabajo"


28/01/2021

La salud sigue siendo la prioridad

A las puertas de un nuevo año académico, el debate sobre cómo se desarrollará el mismo en el marco de la pandemia requiere necesariamente establecer acuerdos que contengan y expresen las voces de lxs trabajadorxs y del resto de la comunidad educativa. Todxs deseamos la vuelta a las actividades presenciales. Sin embargo, ese anhelo (basado en necesidades laborales, pedagógicas y humanas) no está por encima de lo que hoy sigue siendo la prioridad incuestionable: la salud de lxs docentes y la de toda la comunidad. La presencialidad, entonces, no puede darse de cualquier manera ni a cualquier costo.
10/11/2020

Resoluciones ante una potencial vuelta de las actividades presenciales

El martes 10 de noviembre se reunió el Congreso de Delegadxs de COAD. Con la participación de compañerxs de casi todas las unidades académicas, el debate central de la instancia giró en torno a la potencial apertura de actividades presenciales en las Universidades Nacionales contemplada en la decisión administrativa 1995/2020 del Poder Ejecutivo Nacional del día 05/11. Con la presencia y el asesoramiento del equipo de salud laboral de COAD, se realizó un análisis de la situación epidemiológica de la región y de las condiciones de nuestra universidad en general y de las unidades académicas en particular.Como resultado de estas evaluaciones, el Congreso de Delegadxs consideró que al día de la fecha no están dadas las condiciones para una apertura a actividades presenciales seguras y adoptó las siguientes resoluciones.
28/10/2020

¿Cómo actuar ante un caso sospechoso de COVID?

La UNR realiza hisopados gratuitos para el personal de la Universidad. Los mismos deben ser derivados desde el número de atención oficial de la Provincia de Santa Fe (0800  555 6549) y se efectúan en el Centro de Salud 7 de abril. La Universidad dispone de espacios para aislamiento y de un número de contacto local para brindar asistencia a cargo de médicxs y psicólogxs del propio equipo de salud: 0341 155 312 149.Por otra parte, COAD habilitó una línea de contacto directo del equipo de salud laboral para ulteriores consultas. Quienes no obtengan respuestas de los canales oficiales, o necesiten evacuar alguna duda, podrán contactarse con el 0341 153 034 239. Solicitamos realizar un primer contacto por whatsapp a los efectos de optimizar la atención. Además estamos en contacto con distintas redes que brindan apoyo psicológico en esta pandemia. Quienes lo requieran, o tengan otras necesidades (como ayuda específica por encontrarse aisladxs), solicitamos escriban un mail a coad@coad.org.ar indicando en el asunto COMISIÓN COVID y dejando un número de contacto.
23/10/2020

Derecho a la desconexión y jornada laboral

El 14 de octubre llevamos adelante la charla "Jornada laboral y derecho a la desconexión" junto a la Asociación de Docentes e Investigadores de la Univ. Nac. de Cordoba. La misma contó con la exposición de Sofía Scasserra (economista, docente e investigadora), y se realizó en el marco del paro nacional de 48hs. que lxs docentes realizamos en demanda de salarios y condiciones dignas de trabajo.En el marco del avance en el mundo laboral de la modalidad del teletrabajo, y con el fuerte impulso que esto tuvo durante la pandemia, lxs trabajadorxs necesitamos reflexionar e intercambiar en torno a los nuevos desafíos y demandas que plantea el contexto.El derecho a la desconexión de los dispositivos digitales y a no recibir comunicaciones del trabajo fuera del horario laboral constituye uno de los aspectos en los cuales lxs docentes necesitamos avanzar, no solo en términos de modificación de costumbres y pautas culturales, sino también en el marco de las negociaciones colectivas que realizamos en función de que se garanticen nuestras condiciones de trabajo.Compartimos a continuación el material "Manual para la negociación del derecho a la desconexión", con el objetivo de que constituya una herramienta de formación y para el fortalecimiento de la lucha por nuestros derechos.
20/02/2017

ANTE LA REFORMA DE LA LEY DE RIESGOS DEL TRABAJO

El día miércoles 15 de febrero de 2017, se aprobó la Reforma a la Ley de Riesgos del Trabajo, impulsada por el Poder Ejecutivo Nacional mediante una sesión en Diputados cargada de acusaciones cruzadas y “tácticas parlamentaristas” claramente alejadas de las necesidades de la clase trabajadora. Esta reforma auspiciada por la UIA y la UART tiene como objetivo terminar con la “litigiosidad”, tal como lo sostuvieron todos sus voceros a lo largo del debate, echando luz directamente al verdadero propósito: que lxs trabajadores no puedan acceder a la justicia laboral para defender sus derechos y reclamar su reparación frente a la desidia y el negocio fenomenal de estas entidades de lucro y de sus propias patronales.
21/12/2016

SOBRE LA LICENCIA ANUAL ORDINARIA

En las últimas semanas hemos tomado conocimiento que en algunas unidades académicas se ha informado erróneamente en relación al goce de la licencia anual ordinaria, particularmente para quiénes tienen más de 15 años de antigüedad y por tanto cuentan con 45 días. Según estipula el Convenio Colectivo de Trabajo en su artículo 45 y la Ordenanza C.S Nº 712/15, los/las docentes con hasta 15 años de antigüedad gozan de 30 días de vacaciones que coincidirán con el período de receso estival y quiénes tengan más de 15 años de antigüedad podrán fraccionar en dos períodos su licencia anual. Para más detalle transcribimos a continuación un fragmento del artículo 5 de la Ordenanza Nº 712/15. Ante cualquier duda, sugerimos acercarse a la sede del gremio.
12/08/2016

PARITARIA PARTICULAR | INFORME REUNIÓN 12.08.16

En el día de la fecha, se reunió en la Sede de Gobierno de la UNR, la Paritaria Particular que reúne a representantes de la UNR y de la COAD (ACTA). Sistematizamos los puntos tratados más relevantes y las líneas de acción gremial que se desprenden de las resoluciones alcanzadas.
05/08/2016

RESOLUCIONES DEL CONGRESO DE DELEGADOS/AS

En el día de ayer, jueves 4  de agosto, se realizó en la Sede de COAD la reunión conjunta del Consejo Directivo y el Congreso de Delegados/as. Estuvieron presentes delegados/as de Ingeniería, Humanidades, Superior de Comercio, Politécnico, Cs Económicas, Odontología, Cs Bioquímicas, Arquitectura, Psicología, Agrotécnica y Cs Médicas.
01/08/2016

Balance provisorio de la implementación del art. 73 del CCT en la UNR

Logro de la lucha docente. La implementación del artículo 73 del CCT en la UNRA partir de la homologación del Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) para docentes de las Universidades Nacionales (julio 2015), hemos trabajado continuadamente en el Consejo Directivo y Congreso de Delegados/as y en el ámbito de la Paritaria Particular. Fruto de la movilización, lucha y organización gremial obtuvimos condiciones más favorables para las y los trabajadores docentes en la  implementación del artículo 73 del CCT. A ello le añadimos el trabajo y avances concretos sobre otros temas sustanciales como Licencias y conformación de las comisiones de Higiene y Seguridad. [Leer más]
12/07/2016

LICENCIAS

La norma vigente es la más favorable al docenteA partir de la implementación del Convenio Colectivo de Trabajo se modificó en la UNR la ordenanza de Licencias, adecuando la norma particular al CCT. No obstante, la anterior ordenanza Nº612/03 tenía algunos aspectos más favorables para el/la docente. A los efectos de asegurar el régimen más beneficioso para el trabajador, COAD planteó en la instancia de la Paritaria Particular una revisión de la normativa vigente en  materia  de licencias  y  franquicias. 

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