En la votación organizada por COAD en la Universidad Nacional de Rosario durante los días martes y medio día del miércoles, la docencia universitaria definió adherirse a la movilización del Miércoles 27 convocada por la CTA Rosario a las 18hs y adherirse al Paro Nacional del jueves 28.  
Por tanto, el jueves 28 no habrá actividades académicas en las doce Facultades y en las tres Escuelas dependientes de la UNR.
Los números de la votación son los siguientes:
Total de votantes = 810
Pregunta 1:
500 docentes por ADHERIR AL PARO DEL 28/08
306 docentes por NO ADHERIR AL PARO DEL 28/08
Blancos: 4
Pregunta 2
482 docentes por ADHERIR A LA MOVILIZACIÓN DE CTA ROSARIO 27/08
280 docentes por NO ADHERIR A LA MOVILIZACIÓN DE CTA ROSARIO 27/08
Blancos: 48
Asimismo, informamos a los afiliados/as de COAD que durante el día 28 la sede del gremio permanecerá cerrada ya que el sindicato que nuclea al personal (UTEDyC) adhiere a la medida de fuerza.

En su sesión del día de la fecha, el Consejo Directivo de COAD ha resuelto convocar a votación durante el martes 26 y el miércoles 27 para resolver la adhesión o no al paro nacional de 24 horas pautado para el 28 de agosto y a la movilización convocada por la CTA Micheli el miércoles 27 a las 18hs desde Plaza 25 de Mayo.

Días atrás, estudiantes del Politécnico y su Centro de Estudiantes (CEP) realizaron una masiva asamblea en el patio de la Escuela. El reclamo sigue siendo el mismo que se reitera año a año, sin respuestas satisfactorias: peligro de caída de cielos rasos, falta de gas, problemas en la electricidad, falta de agua en varios momentos del día, filtraciones de agua en los techos de los talleres que genera problemas de electrificación, problemas de higiene, entre otros.

Por ello, desde el CEP junto a los Centros de Estudiantes del Superior de Comercio y Escuelas provinciales, convocan a una movilización para el día de mañana, martes 26. La marcha tiene dos puntos de partida: Sede de Gobierno de la UNR y el Normal 1 y confluirá en la Plaza San Martín.

Desde COAD nos haremos presentes en la movilización porque asumimos que la pelea por las condiciones de aprendizaje que protagoniza el movimiento estudiantil ES LA MISMA lucha por las condiciones de trabajo-enseñanza de las y los trabajadores docentes. Exigimos respuestas a las autoridades y presupuesto para las reformar edilicias necesarias. Estaremos allí porque tenemos la convicción de que la unidad docente-estudiantil es imprescindible para defender la Educación Pública, tal como se puso de manifiesto durante el transcurso del paro docente.

Como ya es sabido, conforme al Acta Salarial firmada por CONADU, se aplicó un aumento del 16,5% que ya hemos cobrado, y con el próximo cobro del mes de agosto corresponde un aumento del 10%. Eso es lo que dice el acta. La realidad es parcialmente distinta y un poco más compleja:

-    Una parte de los docentes, los de menor categoría y antigüedad, no cobramos ningún aumento porque lo pautado no llega a superar el mínimo establecido (garantía salarial de $8.000 para la dedicación exclusiva). Asimismo, lejos está de los $11.000  (o más) que debiera ser el salario mínimo para un trabajador de jornada completa. (**)

-    Otra parte de los docentes, los de mayor categoría y antigüedad, cobramos un aumento considerablemente inferior al pautado, como consecuencia de la aplicación de la Cuarta Categoría del Impuesto a las Ganancias.

-    El resto cobraremos esos aumentos más un escaso 2% en noviembre en concepto de jerarquización de la labor docente.

* Hacer click para descargar informe propio.

De allí en adelante, siempre de acuerdo a lo firmado por CONADU, HAY CONGELAMIENTO SALARIAL HASTA JULIO DEL AÑO QUE VIENE, lo que en definitiva significa un persistente deterioro del poder de compra de nuestros sueldos frente a la inflación.

(**)  A partir del 1/08/14 los valores de la garantía salarial pasarán a ser $8.800; $4.400; $ 2.200 para las dedicaciones exclusiva, semi-exclusiva y simples respectivamente.

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Desde COAD entendemos que la Paritaria Particular debe ser la instancia de interpretación y revisión de la implementación de la Ordenanza Nº 698 (“Incompatibilidades”) en todos los casos que se puedan presentar en cuestión. En consecuencia, en el día de ayer se presentó nota dirigida al Sr Rector donde manifestamos que:

(…) siendo este ámbito paritario particular docente el que debe implementar dicho régimen de incompatibilidades, el mismo deberá ser tratado en la próxima reunión paritaria; más aún teniendo presente las cuestiones referidas a los procedimientos y plazos respecto a las declaraciones juradas y  opciones en tanto que las distintas unidades académicas proceden en forma distinta. Entendemos que la implementación del mencionado régimen y la ordenanza 698 ameritan su urgente tratamiento en el ámbito paritario. Ver nota completa

Asimismo, sugerimos a todos los compañeros que tengan dudas sobre su situación, que recurran a los delegados gremiales de su unidad académica o bien a nuestra sede gremial (teléfono: 679 9499 / 679 9500)

Finalmente, y como hemos expresado días atrás, volvemos a decir:  

1)      Sugerimos a todos los compañeros y compañeras que no se precipiten ni se sometan a presiones que los lleven a tomar decisiones apresuradas.

 

2)      En ningún caso un cargo carente de estabilidad debe obligar a renunciar a otro previamente obtenido.


3)      Toda situación que se preste a interpretación o merezca un tratamiento particularizado, será llevada al seno de la comisión paritaria entre nuestra representación gremial y las autoridades de la UNR a los efectos de una adecuada resolución.

En el día de ayer, martes 19 de agosto, tuvo lugar la audiencia convocada por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación (MTEySS) a efectos de ratificar la firma del Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) de la Docencia Universitaria y Preuniversitaria.

Hoy las autoridades de la UNR pretenden hacer cumplir una normativa que desde hace años no ha sido aplicada. Para ello, hacen recaer su responsabilidad en el/la trabajador/a docente que desde hace años es víctima de situaciones precarización laboral, producto de la no realización de Concursos ordinarios en forma regular. Entonces, se pretende que la los docentes resolvamos una situación que ha sido auspiciada por las autoridades universitarias tanto en su origen como en su mantenimiento.

Desde el inicio del tratamiento de la ordenanza 692 y su modificatoria 698 hemos manifestado que la solución para regularizar la planta docente debe partir del respeto de los derechos de la docencia, avanzando en el porcentaje de los cargos concursados e incorporados a la Carrera Docente y poniendo fin al cuadro de precariedad que caracteriza en buena medida a la situación de revista del claustro.

El miércoles 6 de agosto se reunió en Sede de COAD el Congreso de delegados/as. Con más de 30 asistentes, en primer término Patricia Propersi y Laura Pascuali –paritarias por COAD ante la UNR- realizaron un informe exhaustivo de la última reunión de la paritaria particular y el alcance de las resoluciones puestas de manifiesto en el Acta.

En ese marco, Luciana Censi, abogada laboralista que integra el equipo legal de COAD, informa sobre la relevancia de la paritaria local y el Convenio Colectivo de Trabajo,  desarrollando los antecedentes históricos de la negociación colectiva, en particular el CCT de la docencia universitaria. Respecto a las observaciones del Rectorado para su implementación, sostuvo que en materia laboral prima criterio de progresividad.

En el día de la fecha, viernes 1 de agosto, se constituyó en la Sede de Gobierno de la UNR la Paritaria Particular. La realización de esta instancia y los resultados alcanzados son el producto de la lucha incansable que ha impulsado nuestro gremio durante años que ha reforzado su efectividad a partir de la movilización y organización colectiva que ha protagonizado el conjunto docente en la primera parte de este año. Paralelamente, entendemos que el accionar legal –emprendido por el equipo letrado de COAD- facilitó la efectivización de la instancia paritaria. 

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